INCENTIVOS ÀS MULHERES EM ALTOS CARGOS EXECUTIVOS: UM ESTUDO DAS GRANDES EMPRESAS NO BRASIL

Larissa Thomaz de Oliveira, Waléria de Fátima Pinto, Christiane Bischof dos Santos

Resumo


A proposta deste artigo é ampliar o conhecimento sobre as iniciativas de grandes empresas no Brasil que visam encorajar mulheres para ocuparem cargos na alta direção. Apesar do crescente número de mulheres que adentram no mercado de trabalho, ainda há discrepâncias relevantes que merecem exaustiva investigação, tal qual a quantidade ainda reduzida de mulheres que ocupam cargos de liderança nas empresas. Além disso, é um senso comum entre os pesquisadores da área que homens e mulheres possuem competências complementares, e isso pode constituir em um fator estratégico para as empresas. Com este objetivo, as iniciativas de algumas grandes empresas brasileiras foram reunidas e um Focus Group foi realizado a fim de proporcionar uma discussão e um entendimento mais abrangente de opiniões de mulheres que estão inseridas em algumas destas empresas. A partir do grupo de discussão, foi possível discutir hipóteses, propostas, bem como elucidar e descobrir outros fatos relevantes, dentre osquais o comportamento cultural feminino e a história familiar ainda aparecem como determinantes na condução da carreira feminina. Da mesma forma, verificou-se que apesar deste tema ser continuamente debatido e combatido, ainda há muito a ser discutido sobre as desigualdades de gêneros no mercado profissional.

Palavras-chave


Diversidade de Gênero. Empoderamento Feminino. Focus Group. Liderança

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