AS MULHERES EM POSIÇÃO DE LIDERANÇA: ANÁLISE DA GESTÃO FEMININA EM EMPRESA DE LOGÍSTICA EM SÃO JOSÉ DOS PINHAIS

Resumo

As barreiras do mercado de trabalho enfrentadas pelas mulheres, bem como suas disparidades, são de conhecimento do senso comum. A presente pesquisa aborda a liderança feminina e seus posicionamentos diante cargos de gestão. Objetiva-se analisar os resultados obtidos pelas gestoras, comparar resultados e metas e identificar os problemas enfrentados no cotidiano ao executar suas tarefas. Na revisão de literatura apresentam-se temas referentes à história do trabalho feminino, suas dificuldades e evolução, a dupla jornada de trabalho, a mulher na posição de gestora e seus desafios, o crescimento das mulheres empreendedoras, a divisão de trabalho e o estereótipo das profissões segregadas por gênero. A metodologia aplicada é a pesquisa qualitativa com dados extraídos de uma empresa no ramo de transporte localizada em São José dos Pinhais, a partir de informações disponibilizadas pela empresa e aplicação de questionário. São comparados os resultados entre gestores, as principais diferenças identificadas entre as lideranças e seus resultados, assim como o incentivo à promoção e contratação de mulheres. Os resultados obtidos demonstram a manutenção da desigualdade de gênero em cargos de liderança, visto que a presença das mulheres na  empresa analisada gradualmente diminui conforme o nível dos cargos aumenta. Da mesma forma, os perfis de liderança dos trabalhadores entrevistados, assim como seus pontos de vista em relação ao fenômeno, variaram conforme seu gênero. Destaca-se, por fim, que a desigualdade de gênero em posições de liderança possui carga histórica, cultural e social, e que a especialização feminina se mostra um dos melhores caminhos para sua lenta, porém existente, superação.